Metode untuk menilai kompetensi perilaku individu yang dipersyaratkan bagi keberhasilan dalam pekerjaan, dengan menggunakan beragam metode dan teknik evaluasi serta dilaksanakan oleh beberapa asesor, yaitu orang yang meng-assess, serta diterapkan kepada lebih dari satu assessee, yaitu orang yang di-assess.

Metode asesmen center sangat tepat diimplementasikan dengan tujuan:

1. Seleksi secara terbuka untuk mengisi jabatan yang lowong pada instansi pemerintah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
2. Pemetaan kompetensi manajerial untuk mengetahui gap kompetensi manajerial SDM organisasi, sehingga penguatan dan peningkatan kemampuan kompetensi manajerial SDM dapat dilakukan lebih terarah.